劳动法律问题及解答(八)2014-12-02 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(六)2014-11-28 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(六)2014-11-28 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(六)2014-11-28 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(五)2014-11-26 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(四)2014-11-20 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(三)2014-11-13 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(二)2014-11-12 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
劳动法律问题及解答(一)2014-11-11 众信达人力资源点击上方:众信达人力资源,微信号:jn_
年休假:《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
企业如何利用劳务派遣规避风险及降低成本?答:《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等
人力资源社会保障部 财政部关于印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的通知 浏览次数:65986人社部
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、
劳务派遣型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是企业的一种新的用人行为,也是经济社会的一种新现象
劳务派遣是国际上一种十分普遍的用工形式,由派遣机构、用人单位、派遣员工三方构成,可跨地区、跨行业进行