劳务派遣：为派遣员工办理招工、退工手续、签订劳动合同；发放派遣员工工资、代扣个人所得税；缴纳派遣员工社会保险金；办理派遣员工社会保险享受手续；配合乙方对派遣员工进行管理； 

　　劳务派遣服务种类： 
　　转接式派遣（委托管理）：即用工单位将企业员工或部分员工的劳动关系交由我公司管理，双方签定委托管理协议后，由我公司和员工签定劳动合同，办理社会保险和工资发放工作。 
　　包干式派遣（全程式派遣）：即有用工需求的单位和众信达公司签定劳务派遣协议后，由众信达公司承担一整套员工派遣服务工作。 
转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由众信达公司与员工签订《劳动合同》，并由众信达公司负责员工的薪资报酬、福利、绩效评估及处理劳动纠纷等事务性工作。 
减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至众信达公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由众信达公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 
试用派遣：这是一种新的派遣方式，在试用期间将新员工转至众信达公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 
短期派遣：用人单位与众信达公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 
项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 
集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。