1、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?
答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?
答:企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实,公司有权解除劳动关系,让员工就此签字同意。保留员工作证据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任?
答:违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题?
答:事实调查需要有证据支持,错误不断的员工,公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》,事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况,谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》?
答:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过,公司相关规章制度的规定,还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
待续。。。。。。
你是灵活就业人员吗?你所在的单位给缴纳社会保险吗?你担心社保中断会影响你未来的退休生活吗?也许你对社保政策还是一头雾水,没关系,这一切,由我们来为你提供专业服务。
济宁众信达人力资源有限公司是由济宁市工商行政管理局批准,经济宁市人力资源和社会保障局认定,具有独立法人资格的人力资源有限公司。专业为单位、个人及失业职工、个体工商户、灵活就业人员提供代建代存档案服务;社会保险开户;代理缴纳养老保险、医疗保险或社保五险及公积金;代办退休手续、社保转移手续等。
咨询电话:0537-2320732
在线QQ:286985587
网站:http://www.zxdhr.com
关注我们“众信达人力资源”微信公众号
微信页面 通讯录→订阅号→右上角“+”→搜索“JN_ZXDHR” |
文章页面 点击右上角→查看公共账号→添加关注 |
把这篇文章分享给朋友 点击右上角→发送给朋友/分享到朋友圈 |
扫描“众信达人力资源”二维码