1、单位办理人事代理的好处： 实行人事代理可以使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，减轻
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时
1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、用人单位提出要求：用人单位根据
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业
1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用； 2、 为了确保劳务派